■女性の活動躍進の目標・取組に関して■

弊社は、女性社員が仕事と子育てを両立し、働き甲斐をもって活躍できる雇用環境を整備し、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

１．計画期間

令和４年４月１日～令和６年８月３１日までの２年５ヶ月

２．内容の周知

女性の活躍推進の目標・取組

■目標

課長以上の管理職に占める女性の割合を20％から25％以上とする。

■取組

以下の施策を具体化し安心して働き続けられる職場環境を実現することで、女性管理職を25％以上とする。

・時間外労働を目標をもって削減し、男女とも安心して働き続けられる労働環境を実現する。

・中堅社員研修などを通じて、女性従業員が働き甲斐をもって管理職を目指せるよう、社内教育を進める。

・ハラスメント防止対策を推進し、安心して働き続けられる職場作りを推進する。

・産休前オリエンテーション、育休中の連絡などを拡充し、職場復帰時の不安を低減する取り組みを拡充。

■計画

・令和４年４月～

社内のニーズ把握と対策の検討を開始

・令和４年９月～

中堅社員研修、ハラスメント研修などの研修プログラムを開始

産休前オリエンテーション等の拡充

全社での時間外労働削減の取り組みを推進

・令和５年９月～

定期昇格時に女性管理職増員目標である２５％を達成

社内のニーズ再把握と対策実施

参照

以上

更新日：22.06.28／カテゴリ[インフォメーション]

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